加班猝死是否能获得工伤赔偿？

加班猝死在一定条件下可以获得工伤赔偿。

从法律概念来讲，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而对于加班猝死这种情况，关键要看是否符合工伤认定的条件。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。也就是说，如果员工是在加班这个特定的工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，就应当被视同工伤。

如果公司为员工购买了工伤保险，那么相应的赔偿将由工伤保险基金支付，主要赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。丧葬补助金是为了安葬逝者而给予的费用；一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿；供养亲属抚恤金则是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。

若公司没有为员工购买工伤保险，那么按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用将由公司来承担。此外，如果公司存在违法安排加班等情形，还可能需要承担相应的法律责任。