公司加班发生工伤该如何进行赔偿？

当公司员工在加班时发生工伤，赔偿事宜需要按照一定的流程和标准来进行。

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班属于工作时间的延长，在此期间因工作原因受伤，符合工伤认定条件。员工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在工伤认定后，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结论计算赔偿数额并确定赔偿主体。用人单位需依照法律规定向劳动者支付加班费用，还应支付以下与工伤保险相关的待遇：对于被评定为五级及六级伤残程度的员工，按照规定的月度时间标准发放伤残津贴；在患者接受工伤治疗期间，保障其工资福利待遇等。工伤保险基金需要承担并支付的工伤保险待遇主要包括：住院期间的伙食补贴费用、为患者安装和配置伤残辅助器具所需的相关费用以及生活护理费用等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。