劳动赔偿中，员工工伤具体该如何赔偿？

员工工伤赔偿涉及多个方面，具体内容和相关法律依据如下：

**一、认定工伤的情形**

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5. 患职业病的。

**二、不同工伤情况的赔偿项目及标准**

1. **未造成残疾的情况**：

- **医疗费用**：治疗工伤所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等，要求符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。法律依据为《工伤保险条例》第三十条。

- **住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

- **生活护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

- **停工留薪期工资**：在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

2. **造成残疾的情况**：

- **辅助器具费**：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

- **一次性伤残补助金**：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的补助标准，从工伤保险基金中支付。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据为《工伤保险条例》第三十七条。

- **伤残津贴**：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，津贴由工伤保险基金支付；五六级伤残职工若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. **员工因公殉职的情况**：

- **丧葬补助金**：职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金，由工伤保险基金支付。

- **一次性伤亡补助金**：职工因工死亡，其近亲属可获得一次性伤亡补助金，由工伤保险基金支付。

- **供养亲属抚恤金**：职工因工死亡，其近亲属可领取供养亲属抚恤金，由工伤保险基金或用人单位支付。

需要注意的是，由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准可能会有所不同。