question-icon 劳动赔偿中,员工工伤具体该如何赔偿?

公司里有员工受了工伤,我们不太清楚该赔偿哪些项目,赔偿标准又是怎样的。担心赔偿不到位引发纠纷,也怕赔偿过度增加公司负担。想详细了解一下员工工伤赔偿的具体内容和计算方法。
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员工工伤赔偿涉及多个方面,具体内容和相关法律依据如下: **一、认定工伤的情形** 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 5. 患职业病的。 **二、不同工伤情况的赔偿项目及标准** 1. **未造成残疾的情况**: - **医疗费用**:治疗工伤所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等,要求符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由工伤保险基金支付,若用人单位未缴纳工伤保险,则由用人单位支付。法律依据为《工伤保险条例》第三十条。 - **住院伙食补助费**:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 - **生活护理费**:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 - **停工留薪期工资**:在工伤治疗期间,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长。 2. **造成残疾的情况**: - **辅助器具费**:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 - **一次性伤残补助金**:经劳动能力鉴定构成伤残等级的,会根据伤残等级支付一次性伤残补助金,不同的伤残等级对应不同的补助标准,从工伤保险基金中支付。例如,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。法律依据为《工伤保险条例》第三十七条。 - **伤残津贴**:对于一至四级伤残的职工,保留劳动关系,退出工作岗位,按月领取伤残津贴,津贴由工伤保险基金支付;五六级伤残职工若保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。 - **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. **员工因公殉职的情况**: - **丧葬补助金**:职工因工死亡的,其近亲属可领取丧葬补助金,由工伤保险基金支付。 - **一次性伤亡补助金**:职工因工死亡,其近亲属可获得一次性伤亡补助金,由工伤保险基金支付。 - **供养亲属抚恤金**:职工因工死亡,其近亲属可领取供养亲属抚恤金,由工伤保险基金或用人单位支付。 需要注意的是,由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准可能会有所不同。

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