出工伤后该如何对员工进行赔偿？

员工出工伤后的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

首先，赔偿项目方面。工伤保险基金承担一部分赔偿责任，包括治疗工伤所需的医疗费用，例如挂号费、检查费、药费等合理费用；康复治疗费用，帮助员工恢复身体机能的相关费用；住院伙食补助费，按照规定标准给予员工住院期间的伙食补贴等。

同时，用人单位也需承担相应赔偿责任。在停工留薪期内，要按照原工资福利待遇支付工资，也就是员工受伤治疗期间，工资和福利待遇不能减少。若员工经鉴定为五级或六级伤残，用人单位还需按月支付伤残津贴等。

另外，根据伤残等级不同，赔偿项目和标准有所差异。比如还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、一次性伤残补助金等。其中一次性伤残补助金是根据伤残等级，按照一定月数的本人工资来支付，像一级伤残为27个月的本人工资。

法律依据主要是《工伤保险条例》，它对工伤的认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等都作出了明确规定，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。