单位员工工伤后该如何进行赔偿？

员工工伤后的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，要明确单位是否为员工缴纳了工伤保险。

如果单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险：

- 工伤保险基金支付的项目包括：工伤职工治疗期间的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；治疗期满经鉴定构成残疾的，按照伤残等级支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；工伤死亡的，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

- 用人单位支付的项目有：工伤职工治疗期间的停工工资；伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条相关规定。

如果用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。

另外，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。