工伤后公司应该如何进行赔偿呢？
我朋友在工作时受伤了，现在已经认定为工伤。但他不太清楚公司具体该怎么赔偿，像赔偿项目有哪些，不同情况赔偿是否有区别等，希望能得到详细的解答 。
张凯执业律师
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工伤后公司的赔偿情况需要分不同情形来看：
首先，若公司依法缴纳了工伤保险：
- 工伤保险基金支付的费用：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
- 公司支付的费用：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，主要有治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
其次，若公司未缴纳工伤保险：
依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。也就是说，公司需要支付全部费用，包括本该由工伤保险基金支付的部分，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，以及自身应支付的如停工留薪期工资福利等。若公司不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还，不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
另外，若公司补缴完工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按法律规定分别支付出现的新费用。
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