工伤后该如何进行赔偿？

工伤后具体的赔偿方式及相关内容，需要分情况来看，以下为你详细介绍：

首先，赔偿责任主体方面，如果用人单位有缴纳工伤保险，那么一部分赔偿费用由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。

其次，赔偿项目及支付主体：

- **工伤保险基金支付的项目**：

- **医疗及康复费用**：治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，这是保障受伤员工能够得到及时有效的治疗和康复。例如，因工伤进行手术治疗的费用、术后康复训练的费用等都由工伤保险基金支付。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

- **住院伙食补助费**：员工因工伤住院期间的伙食补贴，以保障员工在住院期间的基本生活需求。

- **到统筹地区以外就医的交通食宿费**：如果工伤员工需要到统筹地区以外的地方就医，那么由此产生的交通费用以及食宿费用，工伤保险基金也会予以支付。

- **一次性伤残补助金**：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残等级不同，工伤保险基金将支付相应的一次性伤残补助金。比如十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

- **一次性工伤医疗补助金**：在员工与用人单位终止劳动关系或者解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。

- **用人单位支付的项目**：

- **停工留薪期工资福利待遇**：在停工留薪期内，员工的工资、福利原待遇不变，一般不超过12个月，由用人单位支付。也就是说，员工在工伤治疗和恢复期间，用人单位需要按照正常工作时的工资和福利待遇发放。

- **护理费**：对于生活不能自理且处于停工留薪期间的员工，用人单位需要支付护理费。

- **伤残就业补助金**：在员工与用人单位终止劳动关系或者解除劳动合同时，用人单位需要支付伤残就业补助金。

最后，需要注意的是，如果员工工伤后经过劳动能力鉴定委员会确认生活无法自理，还将享受到相应的生活护理费用；因公殉职的雇员，其遗属将有资格领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等。