工伤后该如何进行赔偿?


工伤后具体的赔偿方式及相关内容,需要分情况来看,以下为你详细介绍: 首先,赔偿责任主体方面,如果用人单位有缴纳工伤保险,那么一部分赔偿费用由工伤保险基金支付,另一部分由用人单位支付。 其次,赔偿项目及支付主体: - **工伤保险基金支付的项目**: - **医疗及康复费用**:治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用,这是保障受伤员工能够得到及时有效的治疗和康复。例如,因工伤进行手术治疗的费用、术后康复训练的费用等都由工伤保险基金支付。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。 - **住院伙食补助费**:员工因工伤住院期间的伙食补贴,以保障员工在住院期间的基本生活需求。 - **到统筹地区以外就医的交通食宿费**:如果工伤员工需要到统筹地区以外的地方就医,那么由此产生的交通费用以及食宿费用,工伤保险基金也会予以支付。 - **一次性伤残补助金**:经劳动能力鉴定确定伤残等级后,根据伤残等级不同,工伤保险基金将支付相应的一次性伤残补助金。比如十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 - **一次性工伤医疗补助金**:在员工与用人单位终止劳动关系或者解除劳动合同时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。 - **用人单位支付的项目**: - **停工留薪期工资福利待遇**:在停工留薪期内,员工的工资、福利原待遇不变,一般不超过12个月,由用人单位支付。也就是说,员工在工伤治疗和恢复期间,用人单位需要按照正常工作时的工资和福利待遇发放。 - **护理费**:对于生活不能自理且处于停工留薪期间的员工,用人单位需要支付护理费。 - **伤残就业补助金**:在员工与用人单位终止劳动关系或者解除劳动合同时,用人单位需要支付伤残就业补助金。 最后,需要注意的是,如果员工工伤后经过劳动能力鉴定委员会确认生活无法自理,还将享受到相应的生活护理费用;因公殉职的雇员,其遗属将有资格领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等。





