工伤认定后要怎样拿赔偿？
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工伤认定后获取赔偿，需要根据用人单位是否缴纳工伤保险，分情况来看： 如果用人单位依法缴纳了工伤保险费： - **工伤保险基金支付的赔偿项目及流程**： - **赔偿项目**：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。 - **流程**：职工在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定（根据伤情确定是否需要，一般伤情稳定后进行）。鉴定结果出来后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料，向工伤保险经办机构申请赔偿，经办机构审核通过后会按照规定支付相应的赔偿费用。 - **用人单位支付的赔偿项目**：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，用人单位需要支付治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工向用人单位提出支付申请，提供相关材料，用人单位审核后支付相应费用。 如果用人单位未缴纳工伤保险费： - **赔偿责任**：依照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。 - **获取赔偿流程**：职工同样需要先进行劳动能力鉴定，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资证明等相关证据材料，以支持自己的赔偿请求。
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