工伤认定完成后该如何进行赔偿？

工伤认定完成后，赔偿需要根据不同情况来确定，具体如下：

首先，要明确用人单位是否依法缴纳了工伤保险费：

- 若用人单位已依法缴纳工伤保险费：

- 不需要劳动能力鉴定的，由用人单位支付停工留薪期工资。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

- 经过劳动能力鉴定的，用人单位支付停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴以及终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。工伤保险基金除支付上述相关费用外，还需支付安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴等。

- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：

- 不需要劳动能力鉴定的，用人单位需支付全部工伤赔偿项目。

- 经过劳动能力鉴定的，同样由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

其次，赔偿项目根据工伤造成的不同后果有所区别：

- 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

- 造成伤残的赔偿项目，除上述一般伤害的赔偿项目外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

- 造成死亡的赔偿项目有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

- 职工下落不明的情况要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

最后，赔偿流程一般如下：

- 提交申请：劳动者收悉工伤认定决定书后，向用人单位递交工伤赔偿申请，并附上相关医疗证明及工伤认定书等文件资料。

- 用人单位申报：用人单位在规定期限内（通常是30个自然日）向所在地的社会保险行政部门申报工伤待遇事宜，提交工伤职工的身份证明文件、医疗费用明细清单等相关资料。

- 审核与支付：社保经办机构审核相关材料，审核通过后发放相应的赔偿费用。

法律依据主要有《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十八条规定了从工伤保险基金中支付的费用范围，第三十九条规定了由用人单位支付的费用范围，第四十一条规定用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付，同时条例还详细规定了伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目的具体标准和支付方式。