工伤申请认定后该如何进行赔偿？

工伤申请认定后的赔偿问题，需要根据不同情况来确定赔偿主体、赔偿项目和赔偿标准，以下为您详细介绍：

首先，需要明确用人单位是否依法缴纳了工伤保险费，这会影响赔偿责任的承担主体：

- **用人单位已依法缴纳工伤保险费的情况**：

- **不需要劳动能力鉴定的**：由用人单位支付停工留薪期工资，即劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险基金则支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。

- **经过劳动能力鉴定的**：用人单位需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴以及终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付的项目更多，包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴等。

- **用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况**：

- **不需要劳动能力鉴定的**：由用人单位支付全部工伤赔偿项目，包括本应由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

- **经过劳动能力鉴定的**：同样由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

其次，赔偿项目及标准依据伤残等级有所不同。一般赔偿项目包含以下几类：

- **医疗相关费用**：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。

- **生活补助费用**：住院伙食补助费按照一定标准予以补助，到统筹地区以外就医的交通食宿费也按规定支付。

- **停工留薪期工资**：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- **伤残相关赔偿**：

- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级的不同，补助金的数额有所差异，从工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动能力鉴定之后，如果劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，可以获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十八条和第三十九条分别明确了工伤保险基金和用人单位支付的具体费用项目。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

在申请赔偿时，职工应保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以便顺利获得应有的赔偿。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。