工伤申请鉴定后该如何进行赔偿？
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工伤申请鉴定后的赔偿问题，需要分情况来看，且涉及多个赔偿项目，以下为你详细介绍： 首先，要明确用人单位是否依法缴纳了工伤保险费： - 若用人单位已依法缴纳工伤保险费： - 不需要劳动能力鉴定的情况：用人单位需支付停工留薪期工资，工伤保险基金则支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。 - 需要劳动能力鉴定的情况：用人单位支付停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴以及终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴。 - 若用人单位未依法缴纳工伤保险费： - 不需要劳动能力鉴定的情况：用人单位需支付全部工伤赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及停工留薪期工资等。 - 需要劳动能力鉴定的情况：同样由用人单位支付全部工伤赔偿项目，涵盖上述提到的各种由工伤保险基金和用人单位分别支付的费用。 其次，具体的赔偿项目及标准如下： - 由工伤保险基金支付的项目： - 治疗工伤的医疗费用和康复费用：即因治疗工伤实际产生的合理且必要的医疗和康复支出。 - 住院伙食补助费：按照一定标准对工伤职工住院期间的伙食进行补助。 - 到统筹地区以外就医的交通食宿费：工伤职工因就医需要前往统筹地区以外时产生的交通和住宿费用。 - 安装配置伤残辅助器具所需费用：例如因工伤导致肢体残疾，需要安装假肢等辅助器具的费用。 - 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：根据护理等级和护理期限等确定费用。 - 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，补助金数额有所差异，比如十级伤残为7个月的本人工资。 - 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：按照一定比例发放，如一级伤残为本人工资的90%。 - 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：具体标准由各地规定。 - 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用。 - 由用人单位支付的项目： - 治疗工伤期间的工资福利：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 - 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 - 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由各地规定。 最后，赔偿流程方面，职工拿到劳动能力鉴定结果后，要根据结果向社保中心申请工伤待遇审核，递交材料后60天内可享受工伤待遇费用。而单位支付伤残赔偿一般是在员工和单位解除劳动关系之时。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。 法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条以及《工伤保险条例》的相关规定。
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