工伤认定后具体的赔偿标准是怎样的？

工伤认定后的赔偿标准需要根据伤残等级等情况来确定，主要包括以下方面：

**一、不同伤残等级对应的赔偿项目及标准**

- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级来计算，具体为：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。该费用由工伤保险基金支付。

- **伤残津贴**：对于一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

**二、工伤导致死亡的赔偿标准**

- **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

- **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

- **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

**三、其他赔偿项目及标准**

- **停工留薪期工资福利待遇**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- **生活护理费**：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

**四、赔偿责任主体**

如果用人单位参加了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等；部分费用由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要的护理费等。但应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据主要是《工伤保险条例》相关规定。