工伤认定完之后应该怎样进行赔偿？

工伤认定完成后，赔偿主要分为由工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，具体情况如下：

从工伤保险基金中支付的费用及标准：

- **医疗及康复费用**：治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，按规定从工伤保险基金支付。例如因工伤进行治疗的挂号费、检查费、治疗费等。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款。

- **伙食及交通食宿费**：包括住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。例如因工伤住院期间的伙食补贴，到外地就医产生的交通费、住宿费等。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二、三款。

- **辅助器具费用**：安装配置伤残辅助器具所需费用。比如工伤导致肢体残疾，需要安装假肢的费用。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第四款。

- **生活护理费**：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第五款。

- **伤残补助金及津贴**：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等依次递减。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等依次递减。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第六款。

- **一次性医疗补助金**：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。例如职工工伤治疗后与单位解除劳动合同，可获得相应的一次性医疗补助金。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第七款。

- **工亡相关补助金**：因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第八款。

- **劳动能力鉴定费**：进行劳动能力鉴定所产生的相关费用。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第九款。

由用人单位支付的费用及标准：

- **停工留薪期工资福利**：治疗工伤期间的工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如职工因工伤停工治疗3个月，这期间单位应按原工资福利待遇发放工资。法律依据为《工伤保险条例》相关规定。

- **五六级伤残津贴**：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

- **一次性伤残就业补助金**：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。例如职工工伤后与单位解除劳动合同，单位需支付相应的一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，具体的赔偿流程通常还需要经过劳动能力鉴定等程序，根据鉴定结果确定伤残等级，然后按照相应标准进行赔偿。