认定工伤之后该如何进行赔偿？

认定工伤之后的赔偿问题，需要根据不同情况来确定赔偿主体和具体赔偿项目，以下为您详细介绍：

首先，赔偿主体方面，如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，用人单位只需支付部分特定项目。例如，五级、六级伤残津贴；停工留薪期内的工资福利待遇；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。若用人单位没有缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤赔偿项目。

其次，具体赔偿项目及标准如下：

- **工伤保险基金支付的项目**：

- **医疗费用和康复费用**：用于治疗工伤和康复所需的合理费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- **住院伙食补助费**：职工因工伤住院治疗期间的伙食补助费用。

- **到统筹地区以外就医的交通食宿费**：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，由此产生的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。

- **安装配置伤残辅助器具所需费用**：例如工伤导致肢体残疾，需要安装假肢等辅助器具的费用。

- **生活护理费**：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需的生活护理费用由工伤保险基金支付。

- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级不同，按照一定月数的本人工资支付。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

- **一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴**：一至四级伤残的职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

- **终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金**：当职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，可获得一次性医疗补助金。

- **因工死亡的相关补助金**：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

- **劳动能力鉴定费**：进行劳动能力鉴定所产生的费用。

- **用人单位支付的项目**：

- **停工留薪期内的工资福利待遇**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- **生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用**：由所在单位负责。

最后，赔偿流程一般为：先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后根据伤残等级和相关规定计算赔偿金额；接着由用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿费用；如果双方对赔偿金额或其他问题存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

总之，认定工伤后的赔偿涉及多个方面，建议您及时了解相关法律法规，维护自己的合法权益。