发生工伤鉴定伤残后该怎么赔偿？

发生工伤并鉴定伤残后，赔偿需要依据相关法律法规进行处理，赔偿的项目和标准会因伤残等级的不同而有所差异，以下为你详细介绍：

首先，要明确工伤认定是获得赔偿的前提条件，只有经过认定确认为工伤，后续的赔偿流程才能顺利进行。在认定工伤后，需要对伤残程度进行鉴定，以确定伤残等级。

对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受以下待遇：

- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十五条。

- 伤残津贴：按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

对于五至六级伤残的职工，可享受以下待遇：

- 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

- 若因身体原因无法胜任原岗位工作，由用人单位每月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

对于七级至十级伤残的职工，可享受以下待遇：

- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金中支付，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

- 当劳动合同期满或劳动者本人主动提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区及直辖市人民政府自行制定。例如在上海地区，七级伤残者的工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残者为9个月；九级伤残者为6个月；十级伤残者为3个月。

除了上述与伤残等级相关的赔偿外，还有一些其他的赔偿项目：

- 医疗费：治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，按照原工资福利待遇发放工资，停工留薪期一般不超过12个月。

- 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

如果员工与用人单位在赔偿问题上无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以保障自己的合法权益。