符合工伤条件后该如何进行赔偿？

当符合工伤条件后，赔偿事宜需按一定步骤和标准进行。

首先，要进行工伤鉴定。工伤鉴定是确定工伤严重程度以及对身体机能损害程度的重要程序。只有通过官方的工伤鉴定，才能明确后续的赔偿标准。

其次，根据工伤鉴定结果和员工实际情况，员工可享受一系列工伤福利待遇。具体赔偿项目包括：医疗费用，即治疗工伤所产生的合理且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用；住院期间伙食补贴，用于补贴员工住院期间的生活开销；停工留薪期内的工资收入，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，适用于因工伤导致伤残的员工，根据伤残等级确定具体金额；一次性伤残补助金，根据伤残等级一次性发放给员工；若员工与单位解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

最后，赔偿的具体数额及支付期限，会综合工伤鉴定结论以及员工个人实际情况来确定。例如，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同，支付期限也会有所差异。这些赔偿项目和标准的依据主要来源于《工伤保险条例》等相关法律法规。