工伤认定以后，要如何获得赔偿？

工伤认定以后，获得赔偿主要分为以下几个步骤和对应赔偿内容：

**一、进行劳动能力鉴定（如果需要）**

若工伤导致职工身体存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。比如，因工伤造成肢体残缺、器官功能障碍等情况，需要通过专业机构评估伤残等级。依据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

**二、明确赔偿主体和赔偿项目**

1. **工伤保险基金支付的项目**：

- **医疗及康复费用**：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，像因工伤进行手术、康复治疗等产生的合理费用，都可从工伤保险基金中支付。

- **伙食及交通食宿费**：包括住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。例如，职工到外地就医产生的交通费、住宿费等。

- **辅助器具费**：安装配置伤残辅助器具所需费用，如工伤导致肢体残疾，安装假肢的费用。

- **生活护理费**：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

- **伤残补助金和津贴**：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

- **一次性医疗补助金**：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

- **工亡相关补助金**：因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

- **劳动能力鉴定费**：进行劳动能力鉴定所产生的相关费用。

法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条相关规定。

2. **用人单位支付的项目**：

- **治疗期间工资福利**：治疗工伤期间的工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- **五级、六级伤残津贴**：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

- **一次性伤残就业补助金**：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

**三、准备相关材料并申请赔偿**

职工或其家属需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历等相关材料，向工伤保险经办机构和用人单位分别申请相应的赔偿。具体材料要求可咨询当地的工伤保险部门。