在认定工伤后应该如何进行赔偿？

在认定工伤后，赔偿主要涉及以下几个方面：

**医疗费用**：因工伤产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，都应由工伤保险基金支付。前提是治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

**伤残津贴**：职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可获得相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

**其他赔偿**：还可能包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金等赔偿。

法律依据主要是《工伤保险条例》，它对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面都作出了详细规定，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。