已经认定工伤后该如何进行赔偿？

已经认定工伤后，赔偿主要分为由工伤保险基金赔偿和由用人单位赔偿两部分，具体赔偿项目和标准如下：

**工伤保险基金赔偿部分：**

- **医疗费用和康复费用**：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，这部分费用从工伤保险基金中支付。例如，职工因工伤需要进行手术治疗，手术费用若在相关目录范围内，就可由工伤保险基金报销。

- **住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的，会按照一定标准发放住院伙食补助费。具体标准各地可能不同，也是从工伤保险基金支付。

- **到统筹地区以外就医的交通食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金按规定报销。

- **安装配置伤残辅助器具所需费用**：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

- **生活护理费**：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

- **一次性伤残补助金和伤残津贴**：根据伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金。一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴，从工伤保险基金支付。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。

- **一次性医疗补助金**：职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金从工伤保险基金支付，具体标准由各地规定。

- **劳动能力鉴定费**：进行劳动能力鉴定的费用，由工伤保险基金承担。

**用人单位赔偿部分：**

- **治疗工伤期间的工资福利**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工月工资5000元，停工留薪期3个月，单位需按每月5000元标准支付工资。

- **五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴**：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

- **一次性伤残就业补助金**：职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准各地不同。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、伤残等级等因素有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。