工伤认定后单位会赔偿吗？

工伤认定后，单位是否赔偿需要分情况来看：

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用是由工伤保险基金支付的。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

但在某些情况下，单位也需要承担赔偿责任。比如，根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，如果职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应当由用人单位承担。这是为了保障职工在受到工伤后能够得到应有的赔偿和补偿。