员工离职后工资个税是怎样规定的？

员工离职后工资个税的规定，要从多个方面来理解。首先，我们来了解一下什么是工资个税。工资个税就是个人因任职或者受雇取得的工资、薪金等所得需要缴纳的个人所得税。它的计算依据是应纳税所得额，应纳税所得额是指个人取得的各项收入减除法定扣除项目后的余额。

对于离职员工来说，离职当月的工资，依然按照正常的工资薪金所得来计算缴纳个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的综合所得就包括工资、薪金所得。也就是说，即使员工离职了，当月工资在计算个税时，还是要先减去5000元每月的基本减除费用，如果有符合条件的专项扣除、专项附加扣除等，也都可以依法扣除，然后按照适用的税率来计算应缴纳的个税。

另外，如果员工离职时获得了一次性补偿收入，根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。所以，员工离职后，不管是正常工资还是一次性补偿收入，都有明确的法律规定来确定个税缴纳情况。