员工已离职，补发奖金该怎么算税？

首先，我们来明确一下补发奖金的纳税问题。对于离职员工补发的奖金，通常也是要缴纳个人所得税的。在我国，个人所得税是按照综合所得来计算缴纳的。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得。员工获得的奖金属于工资、薪金所得的范畴。一般来说，公司在发放补发奖金时，会按照规定预扣预缴个人所得税。

计算方法上，先确定这笔补发奖金对应的纳税年度。如果是在员工离职后补发以前年度的奖金，可能会并入当年综合所得计算纳税。计算综合所得应纳税所得额时，是用每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。税率则根据应纳税所得额的范围，适用3%至45%的超额累进税率。

举个例子，如果补发奖金后，加上当年其他综合所得，应纳税所得额在36000元以下，适用3%的税率；超过36000元至144000元的部分，适用10%的税率，以此类推。同时，如果在预扣预缴时多缴纳了税款，员工可以在年度汇算清缴时申请退税；如果少缴纳了税款，则需要补缴。