离职赔偿金中奖金算不算在内？

离职赔偿金在计算时，奖金是否算在内需要分情况来看。

首先，从概念上来说，离职赔偿金是用人单位在终止雇佣合同的时候，按照法律规定给劳动者的经济补偿款项。奖金一般是根据员工的工作表现、业绩完成情况等发放的额外报酬。

其次，在计算离职赔偿金时，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这里平均工资计算依据的是劳动者实际应得的工资总额，包含计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但这里的奖金通常是指具有固定周期且定期发放的奖金，并非一次性的特别奖金。例如，每月固定发放的绩效奖金会算入平均工资从而影响离职赔偿金的计算，而像公司因某项目特别完成而发放的一次性巨额奖金，一般不算在内。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。