员工离职经济补偿金具体该怎么计算，又是如何规定的？

员工离职经济补偿金的计算及相关规定，需要分不同情况来看：

首先，明确经济补偿金的概念。它是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

其次，计算标准如下：

- 一般情况：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了1年8个月，离职时经济补偿金应按照2个月工资的标准支付；若工作了4个月，就支付半个月工资作为经济补偿金。

- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，某员工月工资为20000元（高于平均工资三倍），在公司工作了15年，那么经济补偿金按照12个月、每月15000元（5000元×3）的标准支付。

再次，关于支付情形，若员工主动辞职，通常没有经济补偿金。但如果是因为《劳动合同法》第四十六条规定的原因离开公司，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，公司需要支付经济补偿金。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条以及第八十七条等相关规定。