员工离职时，公司的补偿标准是什么？

员工离职时公司的补偿标准需要分多种情况来看：

首先是经济补偿金的情况。如果是员工和公司协商一致解除劳动合同，或者公司存在一些法定过错情形（比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致员工离职，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的工资是指员工离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等。例如，某员工在公司工作了3年，离职前十二个月平均工资为6000元，那么经济补偿金就是6000×3 = 18000元。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

其次是违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司违反《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定解除或者终止与劳动者的劳动合同，例如公司无正当理由辞退员工，那么公司需要按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。比如上述例子中，若公司违法辞退该员工，赔偿金就是18000×2 = 36000元。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。

另外，还有“n + 1”的补偿标准。当员工因非自身原因而离职时（比如公司提前通知解除劳动合同等情况），公司应当给予“n + 1”的补偿。“n”指员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”是额外的一个月工资作为代通知金。例如，一位员工在公司工作了2年，离职前十二个月平均工资为8000元，那么他应得的离职补偿就是8000×2 + 8000 = 24000元。

需要注意的是，如果员工是主动辞职，且公司不存在法定过错情形，一般公司不需要支付经济补偿。同时，具体的补偿标准可能会因地区政策、公司规定以及具体案例的特殊情况而有所不同。