公司辞职员工是否有补偿？

员工辞职是否有补偿，需要分情况来看：

**一、员工主动辞职**

如果是员工因为个人原因，比如找到了更好的工作机会、个人职业发展规划调整等，主动向公司提出辞职申请，这种情况下公司通常是无需支付经济补偿的。这是因为辞职是员工基于自身意愿做出的选择，并非公司方面存在过错或违法行为。

**二、员工被迫辞职**

若用人单位存在一些违法行为，导致员工不得不解除劳动合同，这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

**三、经济补偿的计算标准**

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。