主动离职是否有离职补偿金？
一般来说，员工主动离职是没有离职补偿金的。离职补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一定金额的经济补偿，用于弥补劳动者因失业等面临的经济困难。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在大多数情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。比如劳动者单纯因为个人职业发展规划、家庭原因等主动辞职，公司可以举证证明员工是因个人原因离职，这种情况就没有补偿金。
然而，存在一些特殊情况，劳动者主动离职时可以获得经济补偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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