主动离职是否可以领取补偿金？

一般情况下，劳动者主动离职是不能领取补偿金的。这是因为主动离职通常被视为劳动者基于个人意愿和原因，自行选择结束与用人单位的劳动关系。

然而，在一些特定情形下，劳动者主动离职是可以领取补偿金的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，原本约定在安全、舒适的办公环境下工作，但公司突然减少了必要的安全防护设施，或者办公环境变得恶劣，影响员工正常工作。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。比如公司经常拖欠工资，或者发放的工资数额低于双方约定的标准。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。例如公司没有按照规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司制定的规章制度中，有不合理的罚款规定，或者限制员工的合法权益。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。例如公司在招聘时承诺提供高薪和良好的职业发展机会，但实际情况与承诺不符，导致员工在被骗的情况下签订了劳动合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

总之，劳动者主动离职能否领取补偿金，需要根据具体情况来判断。如果符合上述法定情形，劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿金。