question-icon 主动离职是否可以领取补偿金?

我在公司工作一段时间后打算主动离职,但又听说主动离职可能有补偿金。我不太清楚具体在什么情况下主动离职能拿到补偿金,又在什么情况下拿不到。希望能了解清楚相关规定,避免自己的权益受损。
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,劳动者主动离职是不能领取补偿金的。这是因为主动离职通常被视为劳动者基于个人意愿和原因,自行选择结束与用人单位的劳动关系。 然而,在一些特定情形下,劳动者主动离职是可以领取补偿金的。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金: 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如,原本约定在安全、舒适的办公环境下工作,但公司突然减少了必要的安全防护设施,或者办公环境变得恶劣,影响员工正常工作。 2. 未及时足额支付劳动报酬的。比如公司经常拖欠工资,或者发放的工资数额低于双方约定的标准。 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。例如公司没有按照规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。例如公司制定的规章制度中,有不合理的罚款规定,或者限制员工的合法权益。 5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。例如公司在招聘时承诺提供高薪和良好的职业发展机会,但实际情况与承诺不符,导致员工在被骗的情况下签订了劳动合同。 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 总之,劳动者主动离职能否领取补偿金,需要根据具体情况来判断。如果符合上述法定情形,劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿金。

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