劳动者主动离职后，在哪些情况下可以得到经济补偿？

劳动者主动离职后，在以下几种常见情况下可以得到经济补偿：

首先，公司存在欺诈或威胁手段强迫签订或更改劳动合同的情况。比如公司以不签就辞退等威胁手段，迫使劳动者签订不合理的合同条款，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者因此主动离职时有权获得经济补偿。依据是相关法律对劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致原则的规定，公司的此类强迫行为明显违反该原则。

其次，公司未按规定缴交社保费用。社保是劳动者的一项重要权益，公司有义务按照法律规定为劳动者足额缴纳。如果公司存在少缴、漏缴或者不缴社保费用的情况，劳动者可以以此为由主动离职并要求经济补偿。例如，公司只为部分员工缴纳社保，而不给其他员工缴纳，这种行为违反了《社会保险法》等相关法律法规的规定。

再者，公司未履行劳动保护义务或提供必要工作环境。劳动保护是保障劳动者在工作过程中的安全与健康的重要措施，公司应当为劳动者提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品。例如，在一些存在安全隐患的工作场所，如建筑工地，如果公司没有提供安全帽等必要的防护用品，劳动者因公司这种不作为而主动离职，是可以获得经济补偿的。

另外，未及时足额支付劳动报酬也是劳动者可获得经济补偿的情形之一。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，公司应当按照劳动合同约定的时间和金额，及时足额地支付给劳动者。比如公司经常拖欠工资，或者无故克扣工资，劳动者因此主动离职时，有权要求公司支付经济补偿，这是基于《劳动合同法》中对劳动者劳动报酬权益的保护规定。