主动离职是否有补偿?
我在公司干了挺长时间了,现在想主动离职,但又听说主动离职可能有补偿,不太清楚具体情况。想知道一般主动离职在什么情况下能拿到补偿,什么情况下拿不到,相关法律是怎么规定的。
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一般情况下,劳动者主动离职是没有经济补偿的。这是因为主动离职通常意味着是劳动者基于自身原因,比如找到了更好的工作机会、个人发展规划调整等而选择离开现有的工作岗位,从法律角度看,这种情况下并不支持劳动者在辞职后还能获取经济补偿。 然而,存在一些特殊情形时,劳动者主动离职是可以获得经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,具体包括以下几种情况: - 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如,工作环境存在安全隐患,威胁到劳动者的身体健康,但用人单位却不采取相应的改善措施。 - 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。比如用人单位经常拖欠工资,或者支付的工资低于当地最低工资标准。 - 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的一项重要权益,如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保,劳动者可以以此为由主动离职并要求经济补偿。 - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。例如,用人单位规定员工每天工作12小时,且没有相应的加班补贴,这显然违反了劳动法关于工作时间和加班补偿的规定。 - 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。比如用人单位在招聘时承诺提供良好的福利待遇,但实际却没有兑现,并且在劳动合同中设置了一些不合理的条款,劳动者在不知情的情况下签订了合同。 如果遇到上述这些情况,劳动者主动离职时,有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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