主动离职是否有补偿？

一般情况下，劳动者主动离职是没有经济补偿的。这是因为主动离职通常意味着是劳动者基于自身原因，比如找到了更好的工作机会、个人发展规划调整等而选择离开现有的工作岗位，从法律角度看，这种情况下并不支持劳动者在辞职后还能获取经济补偿。

然而，存在一些特殊情形时，劳动者主动离职是可以获得经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几种情况：

- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在安全隐患，威胁到劳动者的身体健康，但用人单位却不采取相应的改善措施。

- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。比如用人单位经常拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准。

- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的一项重要权益，如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以以此为由主动离职并要求经济补偿。

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，用人单位规定员工每天工作12小时，且没有相应的加班补贴，这显然违反了劳动法关于工作时间和加班补偿的规定。

- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。比如用人单位在招聘时承诺提供良好的福利待遇，但实际却没有兑现，并且在劳动合同中设置了一些不合理的条款，劳动者在不知情的情况下签订了合同。

如果遇到上述这些情况，劳动者主动离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。