主动离职是否有赔偿金？

一般情况下，劳动者主动离职是没有赔偿金的。这是因为主动离职通常是劳动者基于自身意愿和原因，主动选择结束与用人单位的劳动关系。

然而，存在一些特殊情况，劳动者主动离职也可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工厂没有按照规定为工人提供必要的防护设备，导致工作环境存在安全隐患，劳动者因此离职，用人单位就需要支付经济补偿。

- 未及时足额支付劳动报酬的。比如用人单位经常拖欠工资，或者支付的工资低于劳动合同约定的数额，劳动者因此提出离职，有权要求用人单位支付经济补偿。

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的一项重要权益，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此为由离职，用人单位应当支付经济补偿。

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如用人单位规定员工每天工作超过法定工作时间且没有相应的加班补偿制度，劳动者离职时可要求经济补偿。

- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。比如用人单位在招聘时承诺的工作内容、薪资待遇等与实际情况严重不符，劳动者在发现后离职，可以要求经济补偿。

- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

总之，主动离职是否有赔偿金需要根据具体情况判断，如果用人单位存在上述违法违规行为，劳动者主动离职是可以获得经济补偿的。