自己主动辞职是否有赔偿？
一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。这是因为主动辞职通常被视为员工基于自身意愿和选择结束与用人单位的劳动关系。
比如，员工是因为个人职业发展规划，如想回老家发展、考取了公务员或事业编制等自身原因而选择离职，用人单位无需承担补偿和赔偿责任。
然而，在某些特定情形下，主动辞职也可以获得赔偿。如果用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在这些情况下，劳动者主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，主动辞职是否有赔偿，关键在于用人单位是否存在过错行为。
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