自己辞职的情况下，公司是否有经济赔偿？

一般情况下，自己辞职公司是没有经济赔偿的。这是因为经济赔偿通常是在用人单位存在过错，导致劳动者权益受损，从而解除劳动合同的情形下才需要支付的。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

在正常情况下，劳动者是基于自身意愿和选择主动提出辞职的，并非是因为用人单位的过错行为。例如，劳动者因为个人职业发展规划、家庭原因等主动申请离职，这种情况下，公司不需要支付经济赔偿。

然而，也存在特殊情况，若员工的离职促成因素源自于公司方的行为，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者公司未及时足额支付劳动报酬等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，员工可要求公司支付经济补偿金。具体操作上，员工首先要收集公司违法的相关证据，然后与公司协商补偿事宜；如果协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，以此来确保自身权益得到保障。