自己提离职是否有补偿金？
一般情况下，劳动者自己主动辞职，用人单位是无需支付经济补偿金或者赔偿金的。但存在一种特殊情况是有补偿的。
根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位存在特定违法情形时，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位批准，并且可以要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。
而如果是依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天（试用期提前3天）书面提出离职，不需要用人单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续，但这种常规的主动离职情况是没有补偿金的。
另外，如果没有提前30天提出离职，且用人单位不存在上述违法情形，劳动者直接提交辞职信就走人，这属于劳动者违法。此时，对于给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用等，用人单位可以要求劳动者承担。
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