主动离职是否有经济补偿金？

一般情况下，劳动者主动离职是没有经济补偿金的。这是因为主动辞职通常意味着劳动者是基于自身意愿，比如寻求到了更好的工作机会或者因个人客观原因而选择离职，从法律角度来说，这种情况下不支持劳动者在辞职后还获取经济补偿。

然而，存在特殊情况使得劳动者主动辞职时可以获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位出现以下情形时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，合同约定提供安全的工作环境和必要的防护设备，但用人单位未履行该约定。

- 未及时足额支付劳动报酬。比如用人单位经常拖欠工资、少发工资等情况。

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。像有些单位为了节省成本，不给员工缴纳社保或者没有足额缴纳社保。

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如单位规定的加班制度严重违反法律关于加班时间和加班报酬的规定。

- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且可以要求经济补偿。