员工主动辞职是否可以要经济补偿？

一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿的。这是因为从法律角度看，经济补偿主要是在用人单位存在某些法定过错行为，导致劳动合同解除或终止时，对员工的一种补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。而员工单纯因个人原因主动辞职，并非用人单位存在过错，所以通常没有经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是员工基于自身意愿主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过，也存在一些特殊情况，员工主动辞职可以获得经济补偿。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

总之，员工主动辞职能否获得经济补偿，需要根据具体情况判断，关键在于用人单位是否存在法定过错行为。