question-icon 主动辞职要如何才能取得补偿?

我在公司工作一段时间后想主动辞职,但听说主动辞职一般没有补偿,我想知道在什么具体情况下主动辞职可以拿到补偿,需要满足哪些条件,以及通过怎样的流程去争取这份补偿。
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在一般情况下,员工主动辞职是没有补偿的。但在某些特定情形下,员工主动辞职可以获得补偿,具体分析如下: 首先,需要明确“被迫辞职”的概念。所谓“被迫辞职”,是指由于用人单位存在一些法定的过错行为,导致员工不得不提出辞职。比如,公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险,这会影响员工的社会保障权益;或者未及时足额发放工资,使得员工的基本生活和经济权益受到损害;又或者未提供劳动条件或者劳动保护,危及员工的身体健康和工作安全等。在这些情况下,员工可以提出被迫辞职,并要求公司支付经济补偿金。 法律依据方面,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者可以解除劳动合同。 如果用人单位拒绝支付经济补偿金,劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商,尝试通过友好协商解决争议。如果协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法定的争议解决方式,由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼,通过司法途径来维护自己的合法权益。

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