主动辞职要如何才能取得补偿？

在一般情况下，员工主动辞职是没有补偿的。但在某些特定情形下，员工主动辞职可以获得补偿，具体分析如下：

首先，需要明确“被迫辞职”的概念。所谓“被迫辞职”，是指由于用人单位存在一些法定的过错行为，导致员工不得不提出辞职。比如，公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险，这会影响员工的社会保障权益；或者未及时足额发放工资，使得员工的基本生活和经济权益受到损害；又或者未提供劳动条件或者劳动保护，危及员工的身体健康和工作安全等。在这些情况下，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商解决争议。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法定的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。