主动辞职是否有补偿？

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。这是因为主动辞职通常意味着是劳动者基于自身原因，比如找到了更好的工作机会、个人职业规划调整等，选择离开当前工作岗位，从法律角度看，这种情况下并不支持劳动者辞职后还获取经济补偿。

但也存在特殊情况，员工主动辞职可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果用人单位存在以下情形，员工被迫辞职的，有权要求单位支付经济补偿金：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，公司要求员工在没有安全防护措施的环境下工作，这对员工的人身安全构成威胁，员工因此辞职可以要求补偿。

- 未及时足额支付劳动报酬的。比如公司经常拖欠员工工资，或者支付的工资低于双方约定的数额，员工在这种情况下辞职，单位应支付经济补偿。

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。缴纳社保是用人单位的法定义务，如果公司没有为员工缴纳社保，员工有权以此为由辞职并要求补偿。

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，公司制定的规章制度规定员工每天工作12小时且没有加班费，这明显违反了劳动法的规定，员工因此辞职可要求补偿。

- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。比如公司在招聘时承诺给员工高额的福利待遇，但实际并未兑现，员工发现后辞职，单位应给予补偿。

总之，主动辞职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果员工是因为用人单位的过错而被迫辞职，那么是可以要求经济补偿的。