question-icon 主动辞职是否有补偿?

我在公司工作一段时间后想辞职,但又担心辞职后拿不到应有的补偿。我不太清楚在什么情况下主动辞职能有补偿,什么情况下没有。希望能了解得详细一些,比如具体的法律规定是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,员工主动辞职是没有经济补偿的。这是因为主动辞职通常意味着是劳动者基于自身原因,比如找到了更好的工作机会、个人职业规划调整等,选择离开当前工作岗位,从法律角度看,这种情况下并不支持劳动者辞职后还获取经济补偿。 但也存在特殊情况,员工主动辞职可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,如果用人单位存在以下情形,员工被迫辞职的,有权要求单位支付经济补偿金: - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如,公司要求员工在没有安全防护措施的环境下工作,这对员工的人身安全构成威胁,员工因此辞职可以要求补偿。 - 未及时足额支付劳动报酬的。比如公司经常拖欠员工工资,或者支付的工资低于双方约定的数额,员工在这种情况下辞职,单位应支付经济补偿。 - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。缴纳社保是用人单位的法定义务,如果公司没有为员工缴纳社保,员工有权以此为由辞职并要求补偿。 - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。例如,公司制定的规章制度规定员工每天工作12小时且没有加班费,这明显违反了劳动法的规定,员工因此辞职可要求补偿。 - 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。比如公司在招聘时承诺给员工高额的福利待遇,但实际并未兑现,员工发现后辞职,单位应给予补偿。 总之,主动辞职是否有补偿,需要根据具体情况来判断。如果员工是因为用人单位的过错而被迫辞职,那么是可以要求经济补偿的。

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