员工主动辞职，企业还要赔偿吗？

一般情况下，员工主动辞职，企业是不需要赔偿的。这是因为主动辞职通常意味着员工是基于自身意愿而选择离开企业。例如，员工因为个人职业发展规划、家庭原因等主动向企业提出辞职申请，这种情况下，企业无需支付赔偿。

然而，存在一些特殊情形，企业需要向主动辞职的员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如企业承诺为员工提供安全的工作环境和必要的防护设备，但实际并未做到，导致员工的工作安全无法得到保障，员工因此主动辞职，企业就需要支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。例如企业经常拖欠员工工资，或者支付的工资低于双方约定的数额，员工在这种情况下主动辞职，企业应当支付经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是员工的一项重要权益，如果企业没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工有权主动辞职并要求企业支付经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如企业制定的规章制度明显违反法律法规，对员工的合法权益造成损害，员工因此辞职，企业需要支付经济补偿。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工发现后主动辞职，企业应支付经济补偿。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。