主动辞职是否有补偿金？

一般情况下，员工主动辞职是没有补偿金的。这是因为主动辞职通常被认为是劳动者基于自身意愿和原因，主动解除与用人单位的劳动关系。

然而，存在一些特殊情况，员工主动辞职也可以获得补偿金，也就是所谓的“被迫辞职”情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

例如，如果公司长期拖欠员工工资，导致员工生活困难，员工以此为由提出辞职，就属于“被迫辞职”，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。