员工主动离职是否有经济补偿金？

一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿金的。经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一定金额的补偿。其目的是在劳动关系解除或终止时，对劳动者给予一定的经济保障。

然而，在某些特定情况下，员工主动离职也可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

例如，如果公司长期安排员工加班却不支付加班费，这就属于未及时足额支付劳动报酬的情况，员工因此主动离职，就可以要求公司支付经济补偿金。

如果是员工单纯因为个人职业发展、家庭原因等主动提出离职，且用人单位不存在上述违法违规行为，那么员工通常无法获得经济补偿金。