员工自愿离职是否有经济补偿金？

一般情况下，员工自愿离职是没有经济补偿金的。这是因为自愿辞职通常是劳动者基于自身原因主动解除劳动合同，与用人单位并无直接关联，所以一般由劳动者自行承担解除劳动合同的后果，用人单位无需承担补偿或者赔偿责任。

不过，存在一些特殊情形，员工自愿离职时也能获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位出现以下情形时，劳动者主动辞职可以获得经济补偿：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，合同约定了为员工提供必要的防护设备，但用人单位未提供，影响员工正常工作和人身安全。

- 未及时足额支付劳动报酬。比如用人单位经常拖欠工资，或者支付的工资低于合同约定的标准。

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。这是比较常见的情况，比如用人单位没有按照规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，用人单位规定员工每天工作12小时，且没有合理的加班补偿，这就违反了劳动法关于工作时间和加班补偿的规定。

- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

总之，员工自愿离职是否有经济补偿金，需要根据具体情况判断。如果用人单位不存在上述违法违规行为，员工单纯因个人原因离职，一般是没有经济补偿金的。