员工主动解除劳动合同是否有经济补偿？
我在公司工作了一段时间，现在想主动解除劳动合同，但不清楚这种情况下能不能拿到经济补偿。我所在的公司平时管理比较严格，加班也多，我想知道像我这种主动离职的情况在法律上关于经济补偿是怎么规定的。
张凯执业律师
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一般情况下，员工主动解除劳动合同是没有经济补偿的。这是因为经济补偿通常是为了弥补劳动者因用人单位某些行为导致的权益受损。比如，正常情况下劳动者基于自身职业发展、个人生活等原因主动提出离职，用人单位并没有过错行为，所以无需支付经济补偿。
然而，在一些特定情形下，员工主动解除劳动合同可以获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，合同约定了工作环境是有空调的办公室，但公司一直未安装空调，影响员工正常工作。
- 未及时足额支付劳动报酬的。比如公司经常拖欠工资，或者未按约定的工资标准发放工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。例如公司没有按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司规定员工每周工作七天，没有休息日，这违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。例如公司在招聘时承诺提供良好的职业发展机会和高额奖金，但实际并未兑现 ，且员工是基于这些虚假承诺才签订劳动合同的。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
总之，员工主动解除劳动合同是否有经济补偿，需要根据具体情况判断。如果是员工自身原因主动离职，一般没有经济补偿；如果是因为用人单位存在上述违法或违约行为，导致员工不得不离职的，员工有权获得经济补偿。
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