主动离职是否可以申请经济补偿金？

一般情况下，主动离职是不能申请经济补偿金的。但在特定法定情形下，主动离职的劳动者可以获得经济补偿金。

经济补偿金是用人单位在某些法定情形下，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。它是对劳动者在劳动关系中的付出和贡献的一种经济上的认可和补偿。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形时，劳动者主动辞职可以获得经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，例如公司承诺提供安全的工作环境却未做到；未及时足额支付劳动报酬的，像无故拖欠工资、克扣工资等情况；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，即公司没有按照法律规定为员工缴纳社保；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，比如公司规定的加班制度严重违反法律规定；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，例如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

如果劳动者是因为上述用人单位的过错而主动离职的，就有权依据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，要求用人单位支付经济补偿金。