员工主动离职是否可以要求赔偿金？

一般情况下，员工主动离职是不能要求赔偿金的。经济补偿金是在特定法定情形下，用人单位对劳动者给予的一种经济补偿。

如果是劳动者单纯因为自身原因，比如个人职业发展规划调整、家庭原因等主动提出离职，根据相关法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者觉得当前工作地点离家太远，为了生活便利而主动离职，这种情况下就不能要求赔偿金。

然而，存在一些特殊情形，员工主动离职也可以要求赔偿金。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。例如，公司长期拖欠员工工资，员工因此主动离职，就可以要求公司支付经济补偿金。

另外，若用人单位为了规避因其解除劳动关系而应当支付给劳动者的经济补偿责任，采取了非法或欺骗性的手段，硬性地迫使劳动者自行宣布终止劳动合同，在此种情景之下，劳动者即使是以“自愿”方式离开公司也有权请求获得经济补偿金。

总之，员工主动离职能否要求赔偿金需要根据具体情况判断。