离职补偿金是怎么计算的？

离职补偿金的计算方法需要分不同情况来看：

首先，一般情况下，如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限来计算。具体标准是：每满一年向其支付一个月的工资。比如，在公司工作了3年，就可以获得3个月工资的离职补偿金。这里的工作年限是从劳动者开始为该用人单位提供劳动时开始计算。

其次，对于工作时间在六个月以上不满一年的情况，按一年计算。例如，工作了8个月，也是按照1年计算，支付1个月工资的离职补偿金。

再者，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了4个月，就支付半个月工资的离职补偿金。

另外，如果员工依法应当获得双倍补偿的，则按照上述标准的双倍来计算。例如，公司存在违法解除劳动合同等法定情形时，劳动者工作了2年，正常应支付2个月工资补偿，此时则需支付4个月工资的离职补偿金。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定补偿标准。