question-icon 离职是否有经济补偿金?

我在公司工作一段时间后准备离职,但不清楚自己这种情况能不能拿到经济补偿金。公司平时管理比较严格,工作压力也大,我担心离职后权益受损。想具体了解下在哪些情况下离职可以拿到经济补偿金,相关法律是怎么规定的。
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离职是否有经济补偿金,需要分情况来看: 首先,若劳动者是自主决定辞职的,也就是基于个人原因主动提出离职,比如找到了更好的工作机会、个人职业规划调整等,这种情况下通常是无法获取经济补偿金的。因为这是劳动者自身的意愿和选择,并非用人单位存在过错导致的离职。 其次,若因用人单位方面存在不合法的行为,劳动者被迫辞职的,则可以获得经济补偿金。例如,用人单位拖欠员工薪资,这严重影响了劳动者的生活和权益;或者未按规定为员工缴纳社会保险,使得劳动者在养老、医疗等方面的权益得不到保障。在这些情况下,劳动者选择解除劳动合同关系,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 相关法律依据主要有:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者享有特殊解除权,即可以无条件地与用人单位解除劳动关系,同时还能获得相应的经济补偿金,这种情况在实践中被广泛称为“被迫辞职”。另外,根据《劳动法》第24条规定,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的,也会涉及经济补偿金问题。 总之,离职是否有经济补偿金关键在于离职的原因和具体情况,劳动者要明确自身权益,在合法合理的情况下争取应得的补偿。

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