离职是否有经济补偿金？

离职是否有经济补偿金，需要分情况来看：

首先，若劳动者是自主决定辞职的，也就是基于个人原因主动提出离职，比如找到了更好的工作机会、个人职业规划调整等，这种情况下通常是无法获取经济补偿金的。因为这是劳动者自身的意愿和选择，并非用人单位存在过错导致的离职。

其次，若因用人单位方面存在不合法的行为，劳动者被迫辞职的，则可以获得经济补偿金。例如，用人单位拖欠员工薪资，这严重影响了劳动者的生活和权益；或者未按规定为员工缴纳社会保险，使得劳动者在养老、医疗等方面的权益得不到保障。在这些情况下，劳动者选择解除劳动合同关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

相关法律依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者享有特殊解除权，即可以无条件地与用人单位解除劳动关系，同时还能获得相应的经济补偿金，这种情况在实践中被广泛称为“被迫辞职”。另外，根据《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，也会涉及经济补偿金问题。

总之，离职是否有经济补偿金关键在于离职的原因和具体情况，劳动者要明确自身权益，在合法合理的情况下争取应得的补偿。