离职赔偿金额具体是怎么算的呢？

离职赔偿金额的计算需要根据不同的离职情形以及相关法律规定来确定，以下为你详细介绍：

**一、经济补偿金的计算（适用于法定情形下的离职）**

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

- 每满一年支付一个月工资。例如，你在公司工作了3年，那么公司应支付你3个月工资的经济补偿金。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如你工作了8个月，此时计算经济补偿金时按照1年计算，即支付1个月工资。

- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了3个月，就支付半个月工资作为经济补偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

**二、双倍赔偿金的计算（适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形）**

如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，比如没有合法理由辞退员工、未按照法定程序辞退员工等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，你在公司工作了2年，正常经济补偿金是2个月工资，那么违法解除时的赔偿金就是4个月工资。

**三、其他特殊情形下的补偿计算**

- 协商解除劳动合同：如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，按照上述经济补偿金的计算标准支付。如果是劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位一般不需要支付经济补偿金。

- 因病或非因工伤解除劳动合同：除了按照工作年限支付经济补偿金外，还可能涉及医疗补助费。一般不低于6个月工资，重病的还会在此基础上加50%等。