离职赔偿金是按照基本工资来计算吗？

离职赔偿金不是按照基本工资计算，而是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

这里所说的“工资”是一个比较宽泛的概念，并非仅指基本工资。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，某员工在离职前十二个月的总收入（包含基本工资、奖金、津贴等）为12万元，那么平均每月工资就是1万元，在计算离职赔偿金时就以这个1万元为月工资标准。

同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，离职赔偿金的计算是综合多方面因素的，要准确计算需要明确各项收入构成和相关地区的工资标准。