经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资吗？

经济补偿金的计算不是按基本工资且不含绩效工资来算的，而是按照劳动者应得工资计算，这里面是包含绩效工资的。

应得工资涵盖了各类可能形式的工资收入。比如计时工资或计件工资，还有奖金、津贴及补贴等货币性质的收入。即使绩效考核结果需要重新进行评估并调整工资，也必须以劳动者实际获得的工资为基础，以此来确定补偿金额。

相关法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工资就是包含绩效工资等在内的应得工资。

另外，如果劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资低于当地政府规定的最低工资标准，则需按照该地的最低工资标准予以计算。对于在单位工作未满12个月的劳动者，将根据其实际工作月份数来计算平均工资。